Descripción del curso

Introducción:

El proceso de búsqueda y selección de personal es una de las etapas más críticas en la gestión del talento humano. Una selección adecuada no solo permite cubrir las vacantes con candidatos que cumplan con las competencias necesarias, sino que también garantiza que los nuevos colaboradores contribuyan al desarrollo organizacional y encajen en la cultura de la empresa.

Este curso corto está diseñado para proporcionar a los participantes herramientas prácticas y conocimientos fundamentales en tres aspectos clave del proceso: la planificación del proceso de búsqueda y selección, el análisis del postulante y la implementación de pruebas y evaluaciones.

Objetivo del curso:

Que los participantes comprendan teórica y operativamente la importancia de llevar adelante un Proceso de Selección de Personal basado en las Mejores Prácticas de RRHH.

Destinatarios del curso:

El presente curso de Selección de Personal se encuentra abierto a toda la comunidad. Está dirigido a toda aquella persona que tenga a su cargo la responsabilidad de llevar a cabo un proceso de búsqueda y selección de personal o desee iniciarse en el área.

Temario:

Unidad 1: Planificación de los procesos de búsqueda y selección

Se abordan las etapas iniciales del proceso de selección: recolección de información sobre el puesto, definición del perfil requerido y análisis de la cultura organizacional. Incluye la identificación de fuentes de reclutamiento (internas y externas), diseño de avisos laborales, uso estratégico de redes sociales y organización de CVs en una base de datos eficiente.

Unidad 2: Análisis del postulante

Se profundiza en la revisión de currículums y formatos, así como en la preparación y realización de entrevistas laborales. Se exploran nuevas técnicas de selección, como el análisis de redes sociales, y métodos tradicionales como entrevistas en profundidad y rol-playing. Además, se revisa el armado de ternas y la presentación de candidatos al empleador.

Unidad 3: Pruebas, exámenes y evaluaciones

Se analizan técnicas avanzadas de evaluación, como test Psicolaborales, Assessment Centers y entrevistas técnicas. También se destaca la importancia de la inteligencia emocional, el proceso de inducción del personal y la redefinición de competencias laborales clave, integrando herramientas digitales en la gestión del talento.

Que voy a aprender

• Comprender la importancia estratégica del proceso de selección de personal.
• Incorporar herramientas prácticas para planificar, ejecutar y evaluar procesos de búsqueda y selección.
• Analizar perfiles y desarrollar habilidades para entrevistar y presentar candidatos.
• Conocer métodos de evaluación modernos e integrarlos en la toma de decisiones.